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Si sos mujer y todavía no has decidido cuál carrera estudiar, posiblemente te vas a hacer las mismas preguntas que muchas mujeres hacen:
- ¿Qué tan cierto es que los hombres y las mujeres tienen idénticas oportunidades de estudiar la profesión que quieren?
- ¿Es verdad que cuando un hombre y una mujer compiten por un mismo puesto de trabajo, la oportunidad de ganar el puesto la tiene el que está mejor calificado?
- ¿Es eso real o se trata de intenciones bonitas que se quedan en el papel?
- ¿Gana lo mismo una mujer que un hombre, si ambos tienen puestos y responsabilidades equivalentes en empresas similares?
Igualdad de oportunidades académicas y laborales para mujeres y hombres
La igualdad de oportunidades de acceso a la educación y al trabajo para hombres y mujeres es un tema que preocupa a muchas instituciones del gobierno dentro y fuera de Costa Rica.
La incorporación de la mujer al trabajo en condiciones de igualdad con los hombres es en realidad un asunto de reconocimiento social de la mujer como ser competente y necesario para el incremento del rendimiento empresarial.Igualdad en el trabajo. Actualmente, organizaciones como la ONU, o la OEA, comprenden que la economía mundial de hoy demanda que cada mercado incremente y mejore sustancialmente su producción si desea mantener su competitividad, lo cual exige la incorporación de la mujer en todos los niveles laborales, desde las más básicas categorías profesionales hasta los más altos puestos de confianza.
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Aún falta mucho por hacer...Sin embargo, a pesar de los esfuerzos que se están haciendo persiste una brecha en cuanto a estudio y trabajo:
- Más hombres que mujeres logran sacar posgrados
- Las empresas siguen contratando más hombres
- Las mujeres perciben salarios más bajos a pesar de tener los mismos puestos, las mismas responsabilidades y el mismo nivel de educación
- Las mujeres tienen menos oportunidad de ser contratadas para puestos políticos o gerenciales
¿Por qué no hay igualdad de oportunidades para mujeres?
Los especialistas aseguran que las causas de esta desigualdad tienen que ver con las ideas prejuiciadas que tiene la sociedad acerca de los oficios y profesiones. En general, la gente piensa que hay trabajos que son para hombres (como ser bombero, policía, ingeniero o médico) y otros que son para mujeres (como ser maestra, enfermera, secretaria o miscelánea).
Esta forma de pensar se inculca en las personas desde la infancia a través de todas las formas aprendizaje y en todos los niveles sociales, por eso, la lucha contra la desigualdad de género debe ser un compromiso de todas las personas, no sólo del gobierno o las universidades.
Posibles soluciones para la igualdad
Para que haya soluciones reales debe haber un cambio en el pensamiento social, la sociedad debe comprender que hay numerosas y muy buenas razones para promover la igualdad de la participación de hombres y mujeres, tanto en las instituciones educativas como en las empresas, entre ellas la construcción de una imagen positiva de la organización, por una parte, y una mayor conciliación en la vida laboral, familiar y personal del empleado.
Vos como mujer, ¿qué podés hacer? Tu mejor contribución a este cambio social comienza cuando comprendés que garantizarle a la sociedad la igualdad entre hombres y mujeres, en tema de acceso a la educación y al trabajo, además de ser un acto de justicia, mejora la productividad y la competitividad del mercado, por lo que es una estrategia económica rentable para el país.
Como mujer no te dejés llevar por esas ideas preconcebidas en la sociedad que te dicen que ciertas carreras no son para mujeres. ¡Asumí tu cuota de responsabilidad, superá las barreras que te imponen como mujer, preparate como una profesional y desarrollá tu trabajo de la mejor manera!
